首页 
驾照
驾校如果您的A2驾驶证年审过期，需尽快前往当地车管所或指定服务点办理相关手续，确保驾驶资格合法有效，避免法律风险。务必留意官方通知和规定变化，及时完成审验。
目录一览：
A2驾驶证过期没有年审怎么办
《机动车驾驶证申领和使用规定》实施后，驾驶证已经取消了年审，取而代之是有效期6年,10年和长期。还有全国连网信息管理。但是B1,B2,A1,A2,A3证(以前的A证,B证)每年在你驾驶证的初次领证日期后15日内要向车管所提交一份体检表.其它证不用每年体检. B证每年要在初次领证日期后15日内按时向车管所提交一份体检表。否则过期一年不提交,你的驾驶证会被车管所自动注销。【驾照年审/年检】驾照年审流程
贵港增驾a2哪个驾校好
贵港市增驾A2驾照，推荐几个口碑较好的驾校：
贵港市第一驾驶员培训学校：该校成立于1988年，是贵港市规模最大、设施最完善、师资力量最雄厚的驾校之一。拥有完善的教学设备和专业的教练团队，提供优质的增驾培训服务。
贵港市第二驾驶员培训学校：该校成立于1992年，也是贵港市的老牌驾校之一。拥有多年的办学经验，培养了大批合格的驾驶员。提供增驾A2驾照的培训服务，拥有经验丰富的教练团队和完善的教学设施。
贵港市第三驾驶员培训学校：该校成立于2000年，是一家现代化、规范化、标准化的驾校。拥有先进的教学设备和专业的教练团队，提供增驾A2驾照的培训服务。
教学质量好，通过率高，深受学员的好评。
全国哪里c1能增驾a2
全国各地都能实行c1驾照类型的增驾。不过如果要从c1增驾到a2，需要先从c1增驾到B1或B2，再从b1、b2增驾到a2，不能从c1直接增驾a2。从b照增驾到a2需要年满24周岁，并获得b2驾照超过三年。每次增驾都要到相应的驾校进行科目一到科目四的学习和考试，a2驾照虽然只能在户籍地申请，但可以通过办理外地居住证在驾校以及车管所都俱全的地方进行异地申请。
在增驾a2之前如果发生过酒后驾驶、造成人员死亡的交通事故等情况，则无法申请a2驾照。
增驾以后使用的是一本驾照，并且共用12分
c1教练证去哪里报名
c1教练员资格证需要到当地运输管理局报名考试，报考条件是：
1、c1驾照满5年驾龄；
2、具有高中以及以上学历；
3、遵守法律、法规以及交通规则；
4、具有良好的品行，恪守职业道德；
5、身体健康。c1教练员资格证是在驾培行业，国家允许驾驶技能培训的执教许可证件。c1教练员的职责是：
1、负责管理驾校理论、实际操作的培训工作，督促培训工作规范化、正规化；
2、树立良好的职业道德；
3、爱护车辆；
4、遵守交通法规，保证训练安全。
本人40岁有A2驾驶证刚失业，好找工作吗？可以去哪里找工作
40岁，无论男性或女性，都属于劳力输出的鼎盛时期，因为孩子基本有自理能力，可用于自我增值或工作增值的时间都比较多。
但是大部分40岁失业/辞职的人都感觉自己陷入了困境。
困境来自于哪里？
1.学习能力跟不上年轻人。
2.拼搏精神不如年轻人。
3.适应能力不如年轻人。
大部分老板或招聘者拒绝大龄应聘者基本都是出于以上几点原因。
作为应聘者，在选择工作前，我认为也要对自身做一个简单的评估，首先评估自己与这份工作是否合适（在薪酬，工作性质方面，双方是否满意），其次才是评估自己能否胜任这份工作。
在评估自身条件时，可以从以下几点开始。
1.是否打算继续从事之前的行业？之前是否在某一行业有较深的积累？
这一点十分重要，因为40岁的年龄，与20岁的人相比，在学习能力方面是最明显的短板，这也是老板最担忧的。但是，40岁的人，也有许多20岁无法比拟优势，如社会经验、行业资源，其中行业资源是最值钱的。
如果之前在某一行业有一定的积累，包括工作经验积累、客户人脉资源的积累等，而以后从事的工作能够利用以前的积累，这样就可以摆脱40岁难找工作的困境了。
2.自己能够投入工作的时间和精力是多少？
很多人找工作会忽略这一点，尤其是刚进入职场的人，但如果到40岁，我认为应该在这一点上对自己有一个清晰的认知，才能对自己和工作负责任。
投入工作的时间和精力有时与能力是无关的，但是它在工作生涯中，会十分直接地影响到你选择工作的结果。
例如我自己，曾经获得一个门店店长的岗位，我是通过集团考核培训上岗的，理论上我具备相应的工作能力，但是我坚持了一个月后辞职了，因为那个岗位需要占用我一天几乎12个小时，我完全无法接受。
通过那次工作，我认真思考自己可以接受的工作时间及工作强度，在选择工作时除了基本的工作内容和薪酬以外，也会着重考虑这一点。因为如果忽略这一点，许多人坚持不了几个月就辞职，其实对企业是不太负责的，也会影响自己在职场上的人脉资源。
3.自己期望获得的薪酬是多少？
如果需要8000元的工资，但是只想干5000元的活，这样就成了无法调和的矛盾。
薪酬也是40岁应聘者难以克服的一个障碍，尤其之前在一个企业工作了十多年，可能工作比较清闲，但是工资待遇也不差，现在重新找工作，是难以找到类似的工作了。
这就是就业竞争激烈的一个现象。
要明白的是，在旧东家的福利待遇，大部分是与工作强度挂钩，还有一部分是企业对老员工忠诚度的奖励，企业培养一个新人的成本是工资待遇的3倍，维持合适比例的老员工是企业稳定的一个重要因素。
如果要重新找工作，应该做好心理准备---在薪酬上会暂时有所下降。
